CPF

Compte personnel de formation

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24 heures de formation sont créditées pendant 5 ans, puis 12 heures par an pendant 3 ans, dans la limite de 150 heures  pour les salariés à temps plein.

Pour les salariés à temps partiel, l’acquisition des heures est proportionnelle  au temps de travail.

C’est pour qui ?

Salariés, demandeurs d ‘emploi, jeunes sortis du système scolaire, chacun dispose d’un Compte Personnel de Formation. Les heures de formation peuvent être acquises à partir de 16 ans et jusqu’à la retraite. A partir, du moment où vous travaillez, que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, vous avez le droit de vous former. Sachez que c’est vous qui faites la démarche d’utiliser votre CPF !

Pour quelles formations ?

Il vous a toujours manqué une compétence dans votre domaine ? Vous aimeriez vous spécialiser dans une branche particulière ? Vous avez besoin d’une certification pour être à jour dans votre domaine d’activité ? C’est le moment d’utiliser votre CPF.

 

Grâce au CPF, vous pouvez bénéficier de formations qui vous permettront de :

• Préparer une qualification professionnelle et obtenir une certification reconnue

• vous accompagnez dans la validation de vos acquis (VAE)

• acquérir le socle de connaissances et de compétences professionnelles.

Comment l’activer ?

Connectez-vous au site du gouvernement dédié au CPF, (http://moncompteformation.gouv.fr).

Pour activer votre compte, vous devez vous munir de votre numéro de sécurité sociale. Après avoir créé votre compte personnel, vous aurez accès à votre crédit d’heures de formation ainsi qu’à la liste des formations éligibles.

 

POEC

Préparation opérationnelle à l'emploi collective

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Pôle emploi, en sa qualité de prescripteur, contribue à la présentation des demandeurs d’emploi dont le projet professionnel est validé  par l’organisme de formation chargé de la présélection des candidats puis finance la rémunération des stagiaires retenus.

La mise en œuvre d’une POEC suppose la conclusion d’une convention entre Pôle emploi et l’OPCA préalablement au démarrage de l’action de formation.

L’OPCA communique à Pôle emploi les informations nécessaires à l’orientation des demandeurs d’emploi vers l’action de formation financée au titre de la POE collective.

A l’issue de la formation, si vous avez  atteint le niveau requis, vous serez embauché soit en CDI, soit en CDD, soit en contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois, soit  en contrat de professionnalisation CDI ou d’au moins 12 mois.

C’est pour qui ?

Les demandeurs d’emploi inscrits auprès de Pôle emploi, indemnisés ou non, pour lesquels le conseiller Pôle emploi propose un emploi répondant à un besoin d’une branche professionnelle sur un bassin d’emploi donné.

3 raisons d’effectuer une POE collective

1. Pour vous préparer à un métier qui recrute,

2. pour faciliter votre intégration dans l'entreprise,

3. pour être immédiatement opérationnel.

 

POEI

Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

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Vous  relevez  une  offre  d'emploi  sur  laquelle  est  mentionnée  "Préparation Opérationnelle à l’Emploi", pour un contrat de travail en CDD d'au moins 12 mois ou d’un contrat de travail en CDI .Si un manque de compétences est constaté, vous, avec l’accord du futur employeur, utiliserez la POE pour combler l'écart entre vos compétences et celles que requiert l'emploi visé.

Il faut alors élaborer un plan de formation avec votre conseiller Pôle emploi et le cas échéant l’OPCA. Après signature avec Pôle emploi, vous annexerez ce plan de formation à la convention POE individuelle. A l’issue de la formation,  vous serez embauché soit en CDI, en contrat  de professionnalisation  CDI,  soit  en  CDD ou  en  contrat  d’apprentissage  d’une  durée minimum de 12 mois.

C’est pour qui ?

Les demandeurs d’emploi inscrits auprès de Pôle emploi, indemnisés ou non, pour lesquels le conseiller Pôle emploi propose un emploi durable nécessitant une adaptation par le biais d’une formation.

3 raisons d’effectuer une POE individuelle

1. Pour bénéficier d’une formation de 400 heures maximum,

2. pour faciliter votre retour à l’emploi,

3. Pour être immédiatement opérationnel. 

 

AFPR

Action de Formation Préalable au Recrutement

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L'Action de Formation Préalable au Recrutement  est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez.

C'est pour qui ?

• Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non,

• vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences.

Comment ça marche ?

Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Action de Formation Préalable au Recrutement".

L'action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel. L'action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.
 

AIF

Aide individuelle à la formation

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Votre conseiller Pôle emploi initialise la convention d’aide individuelle à la formation professionnelle sur la base du devis et/ou des justificatifs que vous lui avez présentés. Cette convention tient lieu d’attestation d’inscription en stage (AIS).

Le conseiller complète le cadre administratif de la demande d’AIF, le montant et l’objet de l’aide. Il renseigne la catégorie de financement de stage. Il conserve une copie des pièces fournies et vous fait signer.  Pôle emploi transmet la convention à l’organisme de formation qui la complète, la signe et la retourne au Pôle emploi prescripteur au plus tard 15 jours calendaires avant le début de la formation.

C’est pour qui ?

Demandeur d’emploi ou bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle.

 

 

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

 

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Le contrat de professionnalisation dure généralement de 6 à 12 mois mais peut être porté à 24 mois.

 

Durant cette période, votre temps se partagera entre votre organisme de formation (15 à 25 % de la durée du contrat) et votre entreprise d’accueil.

C’est pour qui ?

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans, révolus souhaitant compléter leur formation initiale,

• demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,

• bénéficiaires des minima sociaux : RSA (revenu de solidarité active), ASS(allocation de solidarité spécifique  ou  AAH  (allocation  aux  adultes  handicapés)  ou  ayant  été  en  CUI  (Contrat  unique d’insertion),

• tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle.

 

3 raisons de choisir le contrat de professionnalisation

1. Pour avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi,

2. pour obtenir un diplôme reconnu, 

3. pour être tout de suite opérationnel.

 

 

 

Si vous êtes Salarié(e) en CDI

 

 

3 financements individuels sont possibles pour vous:

 

 

CPF

Compte personnel de formation

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24 heures de formation sont créditées pendant 5 ans, puis 12 heures par an pendant 3 ans, dans la limite de 150 heures  pour les salariés à temps plein.

Pour les salariés à temps partiel, l’acquisition des heures est proportionnelle  au temps de travail.

C’est pour qui ?

Salariés, demandeurs d ‘emploi, jeunes sortis du système scolaire, chacun dispose d’un Compte Personnel de Formation. Les heures de formation peuvent être acquises à partir de 16 ans et jusqu’à la retraite. A partir, du moment où vous travaillez, que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, vous avez le droit de vous former. Sachez que c’est vous qui faites la démarche d’utiliser votre CPF !

 

Pour quelles formations ?

Il vous a toujours manqué une compétence dans votre domaine ? Vous aimeriez vous spécialiser dans une branche particulière ? Vous avez besoin d’une certification pour être à jour dans votre domaine d’activité ? C’est le moment d’utiliser votre CPF.

Grâce au CPF, vous pouvez bénéficier de formations qui vous permettront de :

• Préparer une qualification professionnelle et obtenir une certification reconnue

• vous accompagnez dans la validation de vos acquis (VAE)

• acquérir le socle de connaissances et de compétences professionnelles.

Comment l’activer ?

Connectez-vous au site du gouvernement dédié au CPF.

(http://moncompteformation.gouv.fr)

Pour activer votre compte, vous devez vous munir de votre numéro de sécurité sociale. Après avoir créé votre compte personnel, vous aurez accès à votre crédit d’heures de formation ainsi qu’à la liste des formations éligibles.

 

 

PFE

Plan de formation de l'entreprise

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Vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le plan de formation de  votre entreprise. La loi n’impose aucune procédure. C’est l’entreprise qui choisit les actions de formation et les salariés qui en bénéficient.

C’est pour qui ?

Tout salarié.

3 raisons de suivre une formation via le PFE

1. Développer de nouvelles compétences,

2. Assurer  votre adaptation au poste de travail,

3. Evoluer ou vous maintenir dans votre emploi.

 

 

PERIODES DE PROFESSIONNALISATION

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La mise en œuvre se fait soit à votre initiative avec  l’accord de  votre employeur soit à l'initiative de votre employeur.

La période de professionnalisation est comprise entre 70 et 450 h selon les OPCA, peut être cumulée avec  le CPF et le plan de formation.

Les  actions de formation de la période de professionnalisation peuvent se dérouler en tout ou partie en dehors du temps de travail.

C’est pour qui ?

• Salariés en CDI 

• Salariés en CDD d’insertion

• Salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).

3 raisons de s’engager dans une période de professionnalisation

1. Pour développer ses compétences via une formation.

2. pour acquérir une nouvelle qualification.

3. pour avoir un maximum d’atouts pour se maintenir dans l’emploi.